无资格公司进行培训怎么处理

无资格公司进行培训，应首先与用人单位沟通协商。依据《劳动合同法》等规定，公司应签劳动合同，保障劳动者权益。若无资格公司培训且未签合同，劳动者权益受损，可能面临无法维权、无工资保障等严重后果。
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无资格公司培训需处理。具体操作：1. 与公司协商，明确培训资质及劳动合同签订事宜，保障自身权益；2. 若协商不成，收集证据，如培训记录、沟通记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁结果不满意，准备相关材料，如仲裁裁决书、证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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处理无资格公司培训问题，常见方式为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，要求签订合同或停止培训；协商无果则向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。