未签订劳动合同和未提供工资证明，怎样索赔？

首先，您有权索赔。未签劳动合同可申请仲裁，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》来确认劳动关系，进而索赔。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有工资及赔偿。
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未签劳动合同索赔，需按以下步骤操作：1.收集证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系。2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》。3.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。确保每一步都合法合规，以维护自身权益。
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常见的处理方式为申请劳动仲裁。您应收集考勤记录、工资支付凭证等，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，向劳动争议仲裁委员会提出申请，以证明劳动关系并索赔。选择处理方式时，需考虑证据是否充分及自身诉求，确保选择最适合自己的仲裁路径。