法律是否允许暑期兼职者提前离职？

暑期兼职者可提前离职，但需提前三日书面通知用人单位。依据《劳动合同法》，若未按规定通知，可能影响工作交接，给用人单位造成损失，需承担相应责任。严重情况下，用人单位可追究法律责任。
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暑期兼职提前离职的常见处理方式为书面通知用人单位并交接工作。若用人单位有违法行为，如未支付工资，可随时通知解除。选择处理方式时，需根据具体情况判断，确保合法合规。
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暑期兼职可提前离职。操作如下：1.提前三日书面通知用人单位；2.配合做好工作交接；3.若用人单位违法，如拖欠工资，可立即解除劳务关系并寻求法律援助；4.确保离职过程合法，避免不必要的纠纷。