86届技校毕业算工龄吗

86届技校毕业是否算工龄需视具体情况而定。分析说明：工龄的计算通常与个人的工作经历及社保缴纳情况相关。对于86届技校毕业生，若毕业后即开始工作并有相应的社保缴纳记录，则这段时间可计入工龄。然而，若毕业后存在待业、未缴纳社保等情况，则可能影响工龄的计算。此外，不同单位对于工龄的认定标准也可能存在差异。提醒：若工龄问题涉及个人权益，如退休金、年假等，且出现单位拒绝承认或计算不合理等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 与单位沟通：向单位人事部门了解工龄认定的具体标准，并提供个人毕业及工作相关证明材料，争取合理认定。2. 查阅法律法规：通过政府网站、法律服务机构等途径，查阅与工龄计算相关的法律法规及政策文件，明确自身权益及单位义务。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝合理认定工龄，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据支持自身主张。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等，以支持自身主张。请注意，以上操作需在法律允许的范围内进行，并确保个人权益得到充分保障。
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常见处理方式：从法律角度，处理86届技校毕业是否算工龄的问题，常见方式包括与单位人事部门沟通、查阅相关法律法规及政策文件、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择不同处理方式时，建议先尝试与单位沟通，了解其具体认定标准；若沟通无果，可查阅相关法律法规及政策文件，明确自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。