调岗后，工资是按照新岗位发放吗？

调岗后工资应按新岗位或原约定发放，需双方协商。依据《劳动合同法》，调岗降薪属变更合同，应协商一致。未经协商单方调岗，员工可拒绝，并要求按原合同履行或解除合同获补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及企业稳定。
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调岗后工资问题，处理方式有协商、履行原合同或解除。应先与用人单位协商，达成一致则按新岗位发放；协商不成，员工可要求继续履行原合同或选择解除劳动合同，并要求经济补偿。
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调岗工资需协商。1.协商一致：按新岗位工资发放，签订变更协议。2.协商不成：员工拒绝调岗，要求按原合同履行工资。若无法继续工作，可申请劳动仲裁，要求解除合同并支付经济补偿。3.特殊情况：如单位违法调岗，可直接向劳动监察投诉，维护自身权益。