没打辞职报告怎么处理

未打辞职报告离职，应依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位，未通知可能构成违法。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人职业声誉及后续就业。
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处理未打辞职报告的方式有：与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、欠薪金额等决定，协商无果后依次采取后续措施。
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未打辞职报告需处理。具体操作：1. 尽快与用人单位沟通，说明情况，尝试协商解决；2. 若协商无果，向当地劳动行政部门举报，要求介入处理；3. 对处理结果不满，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。