到退休年纪了社保还没满15年，能交吗？

单位可以继续为您缴纳社保，但需明确法律关系和权利义务。分析：根据我国社保法规定，职工达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。因此，若单位愿意且您同意，双方可继续履行劳动关系，单位继续为您缴纳社保直至满十五年。但需注意，此时您的劳动关系可能已转为非全日制或特殊劳动关系，需明确双方权利义务。提醒：若单位拒绝继续缴纳或双方就社保缴纳问题产生纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法院解决。
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具体操作：1.若维持原劳动关系：双方应签订书面协议，明确继续缴纳社保的期限、缴费比例及双方权利义务。同时，需确保协议内容符合劳动法及社保法相关规定。2.若转为非全日制或特殊劳动关系：双方应重新签订劳动合同，明确用工形式、工作时间、社保缴纳方式等。此时，单位可能需按照非全日制或特殊劳动关系的规定调整薪酬结构、工作时间等。同时，您需了解并接受这种用工形式下的权利义务变化。在签订新合同前，建议咨询专业律师或法律机构，确保合同内容合法、有效。3.在任何情况下，都应保留好社保缴纳记录、工资单等相关证据，以备不时之需。若发生纠纷，这些证据将是维权的重要依据。
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处理方式：从法律角度看，单位继续为您缴纳社保的常见处理方式有两种：一是维持原劳动关系，继续按月缴纳社保；二是转为非全日制或特殊劳动关系，根据双方约定缴纳社保。选择不同处理方式时，应考虑个人实际需求、单位意愿及法律规定。若希望保持原劳动关系，可与单位协商继续缴纳；若单位有调整用工形式的需求，可考虑转为非全日制或特殊劳动关系。