双倍赔偿金的支付标准是怎样的？

双倍赔偿金的支付标准是按劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，未及时处理可能面临法律诉讼及额外经济负担。
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处理双倍赔偿金问题的常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先可尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁；仲裁不服则可诉诸法院。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试和解或调解。
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双倍赔偿金处理如下：1.协商：与用人单位直接沟通，依据《劳动合同法》说明赔偿要求。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，促成双方和解。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。各步骤均需保留书面记录，以备后续可能的法律程序之需。